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35岁以上没人要?年龄歧视是职场公开的“秘密”吗?

时间:2018-7-10 13:10 0 15 | 复制链接 |

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35岁以上没人要?年龄歧视是职场公开的“秘密”吗?

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:来源:东方网分享到:近日,一则《一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密》在各网络平台转载,文中引用一位从业15年、现任某大型集团人力资源总监的话说:年龄歧视是职场公开的秘密,他所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员,他每天都要召开部门会议,安排与部署员工面谈与劝退工作。他发现,人事有时候做的真不是人事儿。

继“恐慌的学生家长”“恐慌的大龄未婚青年”“被抛下的同龄人”后,又一种恐慌正迅速蔓延。是谁在制造职场年龄恐慌?究竟35岁是不是员工那道不可逾越的年龄之“坎”。记者就此采访了一些人力资源从业者和企业员工,听听他们到底是什么看法。

HR:不主动劝退“老员工”,加班熬夜“小年轻”更在行

供职于张江某网络科技公司的人事经理张先生表示,他认为不能一概而论是“谁”制造了职场年龄的恐慌感。对于某些特定行业或岗位,像程序员一类,吃的确实是“青春饭”。除了高薪,还有高压、高负荷的工作量,年龄的增长客观影响到工作的质量。“但公司高层或人事绝不会主动劝退员工”张先生表示,35岁后选择转岗甚至转行的也大有人在,“现在‘混’得也不错。”

广告行业同样是高压与高薪并存,闵行一家中等规模本土广告公司的人事专员曹小姐和记者说,现在,广告公司非常乐意招收“应届生”或“见习岗位”。“年轻人有活力,学习能力强,也能接受设计师、产品经理、客户执行等岗位的高压工作,需要加班熬夜的工作,还是‘小年轻’更在行啊。”很多人在某一岗位上积攒了一定的经验后,会希望“升职加薪”,有时“跳槽”也是出路之一。曹小姐同时坦言:“为员工营造良好的成长空间与晋升机制,是公司应该做到的。”

员工:50岁也能领舞广场舞,抱着终身学习的态度在工作

在杨浦某创业园区上班的许小姐最近刚换新工作,单身、即将年满30岁的她,从事的是手机游戏UI设计(界面设计),她自信表示自己的外貌与心态一样年轻,并且专业技能过硬。可就在前不久的跳槽过程中,许小姐还是遇到了“年龄歧视”:“原本一家乙女向(专门针对女性玩家开发)手游公司都到最后一面(试)了,他们AD(艺术总监)一看我88年的,忽然又变卦说只招30岁以下的。”

许小姐有点无奈,现在这家单位的条件也挺“苛刻”,她说,工作是“996”的性质,所谓“996”就是朝九晚九一周工作六天,“私人时间被压缩,但工资高工作内容也有趣”许小姐笑称并不担忧所谓的“35岁”是一道坎:“年龄对有能力有热情的人是没有影响的,我觉得我就算到50岁也能与时俱进,工作溜到飞起,广场舞也能领舞吧。”













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